【共学】裁了么茶话会

分享大纲

现职公司被劝退、维权经过

• 年前情况
  • 公司劝退老员工，对分享者贬低，告知项目不再分配，恶意加大工作量，要求每周写周报，安排AI相关培训（可能以培训不通过为由辞退），分享者意识到可能被针对。
• 时间线
  • 2月：老板成立新公司，开展AI批量剪视频业务，想让员工转签新公司，从事AI相关工作、新媒体运营推广及销售，与原岗位不符，且可能一人承担两个公司的工作。部分老员工和同期入职者转签。分享者想拿钱走人，开始收集证据，准备在职仲裁。
  • 3月：发现1年合同约定3个月试用期违法，以此为由提起劳动监察和仲裁。仲裁未开庭时，公司劝退并询问是否离职/解除合同。公司约谈和解，经2周左右密集谈判，上周签和解协议，获得赔偿（试用期与转正后工资差额 + 半个月工资，比法定少半个月），并按原劳动合同履行（不转签新公司）。
• 目前状态：不想很快离职（因一直向公司表明不离职）

现同事、前同事维权经验

仲裁开庭维权1年，但公司未支付赔偿。

做得好及可借鉴经验

• 发现公司辞退征兆后立刻搜证，如录音、截取工作群重要消息，谈判时用于反驳公司说法。
• 通过询问AI发现1年合同约定3个月试用期违法，与公司沟通此问题。

遗憾和缺乏之处

• 未坚持按法定赔偿，可能过于好说话。
• 政府处理效率低，12333电话称15个工作日处理完，12333App显示立案后立即处理但未做到，因此直接提交仲裁。

遇到裁了么之前主要资讯来源

• 法律、经验、流程：小红书、豆包
• 写函：豆包
• 认为最重要的方面：法律法条

裁了么最有帮助之处

• 裁了么xhs群提供精神支持，大家交流类似问题，让分享者感觉不是独自面对。
• 谈判过程中在群里提问可获得很多建议。
• Du老师提供法条方面的帮助。

问答环节

Q：学生初入职场，不知道劳动合同可能还有什么坑，需要注意什么

• A：社保缴纳按最低基数，不足额缴纳违法。
• 听众观点：大部分企业不按真实工资缴纳社保，不同地方政府处理方式不同，需综合考虑公司其他方面情况。
• 听众一补充：五险一金不足额缴纳，离职后可去社保局/公积金局投诉要求补缴，成功概率较高，公司需交滞纳金。
• 听众二补充：部分地方规定员工自愿放弃自身权利（如加班费、社保缴纳基数），法律不再保障，不要签署此类协议。
• 律师补充：此规定仅针对完全不缴纳社保情形，少缴社保不适用。

Q：公司有什么劝退的具体套路

• A：
  • “做得不好，项目不给你做了”
  • “不要觉得签了新合同就稳了”
  • “要培训、评选打分，末位淘汰”（可能为未来不给钱辞退人铺路），流程有长有短，部分公司很突然。

Q：心态上应该怎样？

• A：年轻时老板劝退可能直接走，现在应脸皮厚、心态稳，工作只是工作，不必在意老板。

Q：什么样的情况要注意有裁员风险了？

• 裁员重灾区：外企、初创公司、影视/营销等受AI影响岗位、大厂（最先拥抱AI）。
• 警惕公司利用AI替代人，提前注意公司工资迟发、少发等问题，尽量提前采取措施，避免走法律程序耗时耗力。

变更劳动合同的根本原则

• 员工同意，员工可判断新条款是否合理。不同意时公司较难处理。法盲企业可拒绝变更，按原合同继续并提仲裁，或表面平和，私下咨询律师。企业要求签书面东西前一定要查看。

律师补充规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025.09施行）

• 第十九条：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

附相关法条

《劳动合同法》第十九条

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。