试用期被裁员，公司必须满足三个法定条件才能合法解除：
书面录用条件：入职时必须有明确的、书面的录用条件，且员工已签字确认。
客观考核标准：考核标准必须客观、可量化，不能是主观评价。
改进通知记录：如果考核不达标，公司必须先给出改进通知和培训机会。
如果缺少以上任何一个要件，公司的解除就是违法的，你可以主张 2N 赔偿金。