试用期不通过：HR 最常用的 6 个陷阱

试用期不通过的常见陷阱：

陷阱 1：没有书面录用条件 HR 口头说"达不到要求"，但从未给你书面的录用条件。

陷阱 2：考核标准模糊 "工作态度不好"、"融入度不够"等主观评价，不能作为合法解除依据。

陷阱 3：未提前告知改进 考核不达标后，公司必须给你改进机会和培训，不能直接辞退。

识破话术的三个问题：

1. "请出示我入职时签字的书面录用条件"
2. "考核标准具体是什么？量化指标在哪里？"
3. "我考核不达标后，公司给我改进通知了吗？"