被裁员时，除了 N+1，你还可以争取以下赔偿：
年终奖 如果公司规定有年终奖，且你在发放前被裁，可以按比例主张。
加班费 未支付的加班费应当一并结算，包括平时和节假日加班。
未休年假 按日工资的 300% 支付未休年假补偿。
竞业限制补偿 如果签了竞业限制协议，离职后公司应按月支付补偿，通常为月薪的 30-50%。
社保公积金补缴 如果公司未足额缴纳，可要求补缴差额。